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路桥:市仲裁院领导调研路桥区金清镇劳动纠纷多元化解机制建设工作
发布日期:2018-07-23 浏览次数:

20187月20日上午,台州市劳动人事争议仲裁院院长管旦阳专程到路桥区金清镇,就推进劳动纠纷多元化解工作机制建设,维护全市劳资双方稳定进行专题调研和部署。

管旦阳院长在路桥区人力社保局副局长梁超的陪同下,先后参观了台州市路桥区金清镇劳动人事争议调解中心、金清镇劳动人事仲裁派出庭、金清镇劳动监察中队,并与有关人员进行座谈,听取了金清镇副镇长梁汝斌的工作汇报和意见建议,对金清镇矛盾纠纷化解工作所取得的成绩给予充分肯定,并就进一步增强政治意识、忧患意识和责任意识,全力做好矛盾纠纷化解工作提出要求。

管旦阳院长指出,今年省人力社保厅将“完善多层次劳动争议调解体系,把劳动争议基层调解组织纳入乡镇(街道)‘四个平台’建设,在80 个调解示范乡镇(街道)推行多元化解机制”作为举全省人力社保系统之力办好的六件实事之一。劳动纠纷多元化解机制建设工作要从维护社会稳定大局的高度,充分认识做好矛盾纠纷化解工作的重要性,认真贯彻落实省厅、市局的有关部署,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实党的十九大和省第十四次党代会精神,深化提升新时代“枫桥经验”,坚持以人民为中心,坚持以预防为基点,在乡镇(街道)开展劳动纠纷多元化解机制建设工作,打造以调解、监察、仲裁“三位一体”为基础,多方力量参与的“1+X”模式“劳动纠纷多元化解中心”,切实发挥多元化解机制在推进“浙江无欠薪”行动的作用。运用多种处理方式,实现60%以上劳动纠纷就近就地在基层化解,不断提升基层纠纷化解能力,做到矛盾不上交,服务不缺位的工作要求,进一步建立健全有机衔接、协调联动、高效便捷的矛盾纠纷多元化解机制,最大限度地将各类矛盾纠纷预防在基层、解决在萌芽,全力保发展、保改革、保民生、保安全、保稳定。

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